Администрация Вытегорского муниципального района объявляет о проведении конкурса на замещение вакантных должностей:
-председатель комитета по физической культуре и спорту Администрации Вытегорского муниципального района
-заместитель начальника отдела прогнозирования и формирования доходов, контроля и анализа Финансового управления Администрации Вытегорского муниципального района
-начальник отдела коммунального хозяйства и благоустройства Управления ЖКХ, транспорта и строительства Администрации Вытегорского муниципального района
Квалификационные требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение должности: наличие высшего образования (соответствующее направлению деятельности), без предъявления требований к стажу;
Заявления и документы от граждан, желающих участвовать в конкурсе, принимаются с 8.00 21 июля 2025 года до 17.00 15 августа 2025 года в рабочее время в Администрации Вытегорского муниципального района по адресу: г.Вытегра пр.Ленина д.68, каб.16, телефон: 2-24-67.
Перечень документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе, и место их представления:
Граждане, желающие участвовать в конкурсе, представляют в Администрацию Вытегорского муниципального района (Вологодская область, Вытегорский район, город Вытегра, проспект Ленина, дом 68, кабинет 16, тел. 2-24-67) следующие документы:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3) паспорт;
4) трудовую книжку;
5) документ об образовании;
6) документы воинского учёта — для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
7) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу.
Гражданин вправе представить иные документы, характеризующие его профессиональные и деловые качества. Несвоевременно или не в полном объёме представленные документы не принимаются.
ПРОЕКТ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №
г. Вытегра _______ 20___ года
Вытегорский муниципальный район Вологодской области в лице ______________, именуемый в дальнейшем «Работодатель» действующий на основании ________и _____________, именуемый(ая) в дальнейшем Работник, совместно именуемые Стороны, заключили настоящий договор о следующем.
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу на должность председателя комитета по физической культуре и спорту Администрации Вытегорского муниципального района.
1.2. Местом работы Работника является офис, расположенный по адресу: Вологодская область, Вытегорский район, город Вытегра, проспект Ленина, дом 68.
1.3. Настоящий договор является договором по основному месту работы.
1.4. Труд Работника осуществляется в нормальных условиях.
1.5. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника определяется правилами внутреннего трудового распорядка Администрации Вытегорского муниципального района.
2. Оплата труда Работника
2.1. Работнику устанавливается денежное содержание, которое состоит из:
— месячного должностного оклада (далее — должностной оклад) –11374,36 рублей;
— ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж муниципальной службы) в размере, установленном законом Вологодской области от 26 декабря 2007 года № 1727-ОЗ «О регулировании некоторых вопросов оплаты труда муниципальных служащих в Вологодской области»;
— ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы до 45 % должностного оклада в соответствии с Положением о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Вытегорского муниципального района, утверждённого решением Представительного Собрания Вытегорского муниципального района от 14 сентября 2017 года № 487, (с последующими изменениями) (далее — Положением о денежном содержании муниципальных служащих);
— ежемесячного денежного поощрения – до 5,0 должностных окладов в соответствии с Положением о денежном содержании муниципальных служащих;
— премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере и случаях, установленных Положением о денежном содержании муниципальных служащих;
— единовременной выплаты при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере 1 должностного оклада;
— материальной помощи в размере 2 должностных окладов в год;
— районного коэффициента – 15%;
— иных дополнительных выплат в соответствии с федеральным законодательством.
2.2. Денежное содержание выплачивается Работнику ежемесячно 14 и 28 числа.
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
— предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
— своевременную и в полном объёме выплату денежного содержания;
— ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
— ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с законом Вологодской области от 9 октября 2007 года № 1663-ОЗ «О регулировании некоторых вопросов муниципальной службы в Вологодской области».
3.2. Работник обязуется:
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором и должностной инструкцией;
— соблюдать Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих;
— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Управления;
— соблюдать трудовую дисциплину;
— бережно относиться к имуществу Работодателя и работников Управления;
— по распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки;
— уведомлять о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка;
— в письменной форме уведомлять Работодателя или его уполномоченного представителя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;
— не принимать в связи с должностным положением или в связи с исполнением служебных обязанностей подарков, за исключением обычных подарков, стоимость которых не превышает трёх тысяч рублей;
— исполнять другие обязанности муниципального служащего, предусмотренные статьей 12 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
— соблюдать ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой, предусмотренные статьями 13 и 14 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, определённых настоящим договором и должностной инструкцией;
— требовать от Работника бережного отношения к имуществу Работодателя и работников Управления, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Управления;
— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
— снижать размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы и (или) ежемесячного денежного поощрения по основаниям, предусмотренным Положением о денежном содержании муниципальных служащих;
— реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
4.2. Работодатель обязуется:
— соблюдать трудовое законодательство и содержащие нормы трудового права иные нормативные правовые акты, коллективный договор, соглашения и локальные нормативные акты;
— предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
— обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны и гигиены труда;
— обеспечить Работника оргтехникой, канцелярскими товарами, в случае необходимости транспортом и иным, необходимым для исполнения им трудовых обязанностей;
— выплачивать в полном объёме причитающееся Работнику денежное содержание в сроки, установленные настоящим договором;
— знакомить Работника под роспись с принятыми локальными нормативными актами Работодателя;
— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
— предоставлять Работнику социальные гарантии в соответствии с законодательством о муниципальной службе и настоящим договором;
— исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5. Ответственность Сторон
5.1. Работник и Работодатель несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.2. Работник или Работодатель, причинивший ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
6. Срок действия договора
6.1. Работник обязуется приступить к исполнению трудовых обязанностей ________ 20___ года.
6.2. Настоящий договор заключен на неопределённый срок.
7. Иные условия
7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию, предусмотренному законодательством Российской Федерации.
7.2. Условия настоящего договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
7.3. Все изменения, вносимые в настоящий договор, оформляются дополнительными соглашениями, являющимися неотъемлемой частью настоящего договора.
7.4. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего договора, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
7.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй — у Работника. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
7.6. Во всём остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
8. Реквизиты и подписи Сторон
Работодатель
Администрация Вытегорского муниципального района Работник
ПРОЕКТ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №
г. Вытегра _______ 20___ года
Вытегорский муниципальный район в лице ______________, именуемый в дальнейшем «Работодатель» действующий на основании ________и _____________, именуемый(ая) в дальнейшем Работник, совместно именуемые Стороны, заключили настоящий договор о следующем.
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу на должность заместителя начальника отдела прогнозирования и формирования доходов, контроля и анализа Финансового управления Администрации Вытегорского муниципального района.
1.2. Местом работы Работника является офис, расположенный по адресу: Вологодская область, Вытегорский район, город Вытегра, проспект Ленина, дом 68.
1.3. Настоящий договор является договором по основному месту работы.
1.4. Труд Работника осуществляется в нормальных условиях.
1.5. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника определяется правилами внутреннего трудового распорядка Администрации.
2. Оплата труда Работника
2.1. Работнику устанавливается денежное содержание, которое со-стоит из:
— месячного должностного оклада (далее — должностной оклад) – 9215,76 рублей;
— ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж муниципальной службы) в размере, установленном законом Вологодской области от 26 декабря 2007 года № 1727-ОЗ «О регулировании некоторых вопросов оплаты труда муниципальных служащих в Вологодской области»;
— ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы до 45 % должностного оклада в соответствии с Положением о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Вытегорского муниципального района, утверждённого решением Представительного Собрания Вытегорского муниципального района от 14 сентября 2017 года № 487, (с последующими изменениями) (далее — Положением о денежном содержании муниципальных служащих);
— ежемесячного денежного поощрения – до 3,7 должностных окладов в соответствии с Положением о денежном содержании муниципальных служащих;
— премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере и случаях, установленных Положением о денежном содержании муниципальных служащих;
— единовременной выплаты при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере 1 должностного оклада;
— материальной помощи в размере 2 должностных окладов в год;
— районного коэффициента – 15%;
— иных дополнительных выплат в соответствии с федеральным законодательством.
2.2. Денежное содержание выплачивается Работнику ежемесячно 14 и 28 числа.
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
— предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
— своевременную и в полном объёме выплату денежного содержания;
— ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
— ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с законом Вологодской области от 9 октября 2007 года № 1663-ОЗ «О регулировании некоторых вопросов муниципальной службы в Вологодской области».
3.2. Работник обязуется:
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором и должностной инструкцией;
— соблюдать Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих;
— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Администрации;
— соблюдать трудовую дисциплину;
— бережно относиться к имуществу Работодателя и работников Администрации;
— по распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки;
— уведомлять о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка;
— в письменной форме уведомлять Работодателя или его уполномоченного представителя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;
— не принимать в связи с должностным положением или в связи с исполнением служебных обязанностей подарков, за исключением обычных подарков, стоимость которых не превышает трёх тысяч рублей;
— исполнять другие обязанности муниципального служащего, предусмотренные статьей 12 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
— соблюдать ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой, предусмотренные статьями 13 и 14 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, определённых настоящим договором и должностной инструкцией;
— требовать от Работника бережного отношения к имуществу Работодателя и работников Администрации, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Администрации;
— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
— снижать размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы и (или) ежемесячного денежного поощрения по основаниям, предусмотренным Положением о денежном содержании муниципальных служащих;
— реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным зако-ном от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
4.2. Работодатель обязуется:
— соблюдать трудовое законодательство и содержащие нормы трудового права иные нормативные правовые акты, коллективный договор, соглашения и локальные нормативные акты;
— предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
— обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны и гигиены труда;
— обеспечить Работника оргтехникой, канцелярскими товарами, в случае необходимости транспортом и иным, необходимым для исполнения им трудовых обязанностей;
— выплачивать в полном объёме причитающееся Работнику денежное содержание в сроки, установленные настоящим договором;
— знакомить Работника под роспись с принятыми локальными нормативными актами Работодателя;
— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
— предоставлять Работнику социальные гарантии в соответствии с законодательством о муниципальной службе и настоящим договором;
— исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5. Ответственность Сторон
5.1. Работник и Работодатель несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.2. Работник или Работодатель, причинивший ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
6. Срок действия договора
6.1. Работник обязуется приступить к исполнению трудовых обязанностей ________ 20___ года.
6.2. Настоящий договор заключен на неопределённый срок.
7. Иные условия
7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию, предусмотренному законодательством Российской Федерации.
7.2. Условия настоящего договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
7.3. Все изменения, вносимые в настоящий договор, оформляются дополнительными соглашениями, являющимися неотъемлемой частью настоящего договора.
7.4. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего договора, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
7.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй — у Работника. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
7.6. Во всём остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
8. Реквизиты и подписи Сторон
Работодатель
Финансовое управление Администрации
Вытегорского муниципального района Работник