ВЛП о важности благополучия своих сотрудников
Для решения проблемы нехватки кадров Группа компаний «ВЛП» использует широкий арсенал инструментов: от традиционных — поддержания рыночного уровня зарплат, улучшения условий труда и расширения льгот — до креативных, когда адаптироваться на новом рабочем месте молодым специалистам помогает корпоративный персонаж В.Л. Потапыч.
Забота о сотрудниках
Дефицит кадров актуален сегодня для всей российской экономики. И лесная отрасль не исключение. По данным, приведенным несколько месяцев назад в Совете Федерации, обеспечение кадрами в лесопромышленном комплексе составляет всего 44%, в общей сложности вакантны 42 тысячи рабочих мест! Результаты масштабного анкетирования, проведенного на предприятиях ЛПК, показали: вопрос кадрового обеспечения — один из самых больных и тяжело решаемых среди всех, стоящих перед производственниками. Нехватку специалистов испытывают даже успешные предприятия с современной технической базой, новым оборудованием и высоким уровнем зарплаты.
Для решения кадровой проблемы ГК «ВЛП» применяет комплексный подход, используя как уже ставшие традиционными инструменты, так и новые направления работы по привлечению персонала.
— Фокус внимания сейчас направлен на удержание трудовых коллективов и привлечение талантов на наши предприятия. Нам важно «не потерять» проверенного временем и задачами сотрудника, который трудится в компании не один год. Найти достойную замену таким работникам не только не просто, а еще и ресурсозатратно. Для вовлечения и сохранения сотрудников мы используем уже годами проверенные методики и, конечно, все время работаем над улучшением соцпакета, условий труда, дохода, корпоративной жизни наших коллег.
Мы постоянно держим руку на пульсе и мониторим рынок. В компании реализуются лучшие компенсационные предложения. В 2024 году для сотрудников компании были внедрены сразу две программы — жилищная и «Оздоровление». Благодаря первой каждый работник «ВЛП» получил возможность компенсировать проценты по ипотеке за счет работодателя. Вторая программа позволяет компенсировать часть оплаты стоимости путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление сотрудников компании и их детей. Все заявки работников «ВЛП», поступившие в прошлом году по жилищной программе и по «Оздоровлению», были одобрены.
Помимо внешней среды, нам также важно слышать голос наших сотрудников, и регулярные опросы помогают нам выявлять уязвимые места, проработать их, и по результатам проводить корректирующие мероприятия, сейчас в компании как раз проходит такой ежегодный опрос удовлетворенности условиями труда, — отмечает директор по коммуникациям, персоналу и организационному развитию ГК «ВЛП» Оксана Яковлева.
С учетом кадрового голода, безусловно, имеет значение социальное благополучие коллектива, забота о нем, предлагаемые льготы и возможности, а также общее повышение операционной эффективности и улучшение условий труда сотрудников. Этой общей тенденции Группы компании следуют все предприятия, входящие в структуру.
Так, в Вытегре работают три предприятия Группы компаний: АО «Онегалеспром», ООО «ЛДК №2» и ЗАО «Онего-Транслес».
Средняя зарплата здесь заметно выше аналогичных показателей как по Вытегорскому району, так и по всей Вологодской области. Это стало возможным благодаря регулярному пересмотру зарплат, которую проводит компания, учитывая текущие экономические реалии. Кстати, очередное повышение состоится уже в феврале этого года.
Также с начала года компания пересмотрела страховое предложение для сотрудников, заменив программу, предлагающую помощь при возникновении сложных заболеваний, на получение любых медицинских услуг или приобретение необходимых лекарств по мере необходимости.
Также были введены дополнительные дни отпуска в связи с важными событиями в жизни сотрудника, такие как рождение ребенка, свадьба или похороны близких, компания стала компенсировать расходы, связанные с переездом на работу в ВЛП из других регионов.
Однако привлекательность рабочих мест зависит не только от уровня оплаты труда, но и от созданных рабочих условий. Именно поэтому компания постоянно вкладывает средства в модернизацию производств и поиск лучших решений в части улучшения быта сотрудников.
В прошлом году «Онегалеспром» приобрёл бытовые вагоны и лесную технику. Новые машины закуплены в непростых условиях санкционных ограничений. В этом году работа по улучшению условий труда на лесозаготовительных предприятиях также будет продолжена.
На местном деревообрабатывающем заводе началось строительство нового административно-бытового комплекса (АБК). В здании будет оборудована столовая, помещения для хранения и ухода за спецодеждой, которые соответствуют современным стандартам.
Кроме того, компания уделяет особое внимание поддержанию баланса между работой и личной жизнью. ВЛП регулярно организует различные спортивные и культурные мероприятия, детские праздники и конкурсы. Одним из наиболее ярких ежегодно является спартакиада, объединяющая сотрудников разных подразделений и членов их семей. Также в этом году компанией взят курс на усиление спортивной составляющей в жизни коллег, поэтому соревнования по различным видам спорта будут проводиться все чаще.
Развитие территорий
Большую роль играет и социальный климат на территории, где предприятие расположено. В «ВЛП» всегда учитывали этот фактор и развивали муниципалитеты своего присутствия.
— Нам небезразлично, где и как проживают наши сотрудники. Важно создать для них максимально комфортные условия, сделать наши регионы привлекательными для соискателей извне, — добавила Оксана Викторовна.
В Вытегре компания оказывает помощь при благоустройстве храмов, детских дворовых территорий, отремонтировала и оборудовала лесной класс по проекту Губернатора Вологодчины и ведет шефство над подрастающим поколением.
ВЛП — многогранная компания, где есть возможность реализоваться на любой территории и в любой специальности. Лесопромышленная отрасль сейчас — это высокая заработная плата, современные технологии, использование искусственного интеллекта, машинное зрение и технологичное оборудование. В компании есть более 50 различных профессий, и каждый сможет найти то, что ему подходит.
Подписывайся на группу компании во «ВКонтакте» https://vk.com/vlp_career, выбирай подходящую себе вакансию и заполняй анкету или звони: 8(8172)70-70-52.