Для компенсации дефицита высококвалифицированных кадров работодатели и работники могут повысить квалификацию без отрыва от работы по направлениям:— юриспруденция,— бухучет,— финменеджмент,— стратегическое управление,— маркетинг,— управление госзаказом,—
Читать далее