Вынужденный в связи с пандемией коронавируса перевод сотрудников на дистанционную работу повлек за собой множество вопросов. В частности, у большинства организаций нет такого опыта, а значит, и понимания, как правильно начислять зарплату.
Как нам пояснили в прокуратуре Вытегорского района, если работодатель принял решение перевести всех своих работников или часть из них на дистанционную работу, то он должен учитывать, что на них распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу прямых указаний ТК РФ трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя.
При этом в случае выполнения человеком своих обязанностей никакие внешние факторы: чрезвычайные обстоятельства (пожары, наводнения, землетрясения или эпидемии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, – не должны препятствовать реализации этого права и обязанности.
Поскольку перевод на дистанционный режим носит вынужденный и временный характер, а специфика оплаты труда в такой ситуации ТК РФ прямо не определена, то при сохранении объема трудовых обязанностей не должен измениться и размер оплаты труда. То есть, если фактически корректируется только место работы, а все остальные условия трудового договора продолжают действовать в прежнем виде, зарплата должна выплачиваться в размере, установленном ранее – в период работы в офисе (с учетом всех ее составляющих – оклада, доплат, надбавок, премий, иных компенсационных и стимулирующих выплат).
Однако по договоренности работника с работодателем условия оплаты труда могут быть скорректированы в дополнительном соглашении к трудовому договору, которым урегулированы условия дистанционной работы.
В любом случае, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за соответствующий период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).